18 DE ENERO DE 2018 |

El Gobierno es responsable

- Con salarios dignos
- Sin despidos ni precarización laboral
- Sin servicios diezmados ni cerrados
- Precariedades cotidianas y sanitarias

Transcurridos los primeros días del año 2018, ya se perfilan las dificultades que tendrán que atravesar lxs trabajadorxs  a medida que vayan pasando los meses. El anuncio del aumento en el transporte público y los combustibles, así como el incremento en las tarifas de los servicios con su consiguiente traslado a los precios de los bienes de primera necesidad, no hacen otra cosa que empeorar y precarizar la vida cotidiana de la mayor parte de la población. En este contexto general se enmarca el deterioro del funcionamiento de la Salud Pública en todos los niveles, situación que venimos advirtiendo y denunciando desde hace muchos años y que ha sido eje fundamental en nuestros reclamos.

En el Primer Nivel de atención, bajo responsabilidad de los gobiernos municipales, los bajos salarios y la precarización laboral en sus múltiples variantes (contratos temporarios, locación de obra, a destajo, programa médicos comunitarios, monotributistas) traen como consecuencia no sólo una conformación de equipos inestable que afecta el desarrollo de las tareas, sino que abre la puerta con enorme facilidad a los despidos y al intento de disciplinamiento de quienes pretenden organizarse para mejorar esas condiciones. La primera semana del año nos encuentra exigiendo que se reviertan los despidos de trabajadorxs de la Salud en Tres de Febrero, Quilmes y La Plata, decisiones que significan, además, dejar sin atención a numerosos sectores vulnerables de barrios y localidades.

El Gobierno nacional también viene sosteniendo relaciones laborales que no se ajustan a derecho, prolongando en el tiempo contratos precarios y utilizando ese mecanismo para despedir, cambiar las condiciones de trabajo unilateralmente y, otra vez, disciplinar a quienes se agremian y reclaman. El Hospital Nacional Posadas lleva muchos años en esa situación y ninguna de las administraciones anteriores tomó la decisión de modificarla. La conducción actual, por su parte, no cesa de profundizar aún más la inestabilidad, el amedrentamiento y el avance sobre los derechos de lxs trabajadorxs.

En los hospitales y centros de salud que dependen del Gobierno provincial,  como  resultado de muchos años de lucha sostenida, lxs profesionales de la salud trabajamos en condiciones de estabilidad, bajo un marco legal que estamos dispuestos a continuar defendiendo en todas las instancias que sea necesario hacerlo. En ese sentido, los conflictos en las paritarias de los dos últimos años tuvieron en el centro lo salarial, pero también la indispensable regularización de quienes habían ingresado en calidad de becarixs y permanecían sin acceder a la condición de interinos por falta de voluntad política de los gobiernos, el anterior primero y el actual después. En una de las paritarias de 2016 se acordó que, de ahí en adelante, ningún profesional más ingresaría a la Carrera Profesional Hospitalaria en otro carácter que no fuera el que prevé la ley. Se trata de una conquista de CICOP y, frente al panorama general, es necesario valorarla y hacerla valer.

En la misma línea, tanto en 2016 como en 2017, alcanzamos acuerdos para que se interinicen lxs profesionales becarixs del sistema. Ha sido una pelea muy dura lograr que se cumplan tales acuerdos, habiendo sido motivo de numerosos reclamos de nuestra parte a lo largo de este último tiempo. Aunque con bastante demora, hemos logrado que en la última semana de 2017, como consecuencia de nuestra fuerte presión, otros 260 becarixs accedieran a su interinización. Consideramos un nuevo paso en la lucha de CICOP por mejorar las condiciones laborales, promoviendo equidad de derechos de todxs lxs que laboran en el sistema. Seguiremos bregando para que todo el personal sanitario tenga su cargo estable, así como salarios dignos y acordes a las necesidades del sector que representamos.

La política de ajustar en Salud                                                            

El personal de los centros de salud y hospitales públicos bonaerenses no alcanza para cubrir las necesidades sanitarias de una población que ha crecido en número y en necesidades. Así lo venimos denunciando, exigiendo reuniones donde se aborde integralmente la compleja situación en la que nos encontramos. Al día de hoy, estamos lejos de tener asegurados los planteles básicos en la mayor parte de los establecimientos, ya sea en el conurbano o en las principales ciudades de la provincia.

La falta de cargos disponibles en todas las áreas, con salarios y condiciones de trabajo que no son ni dignas ni deseables, cuyo origen está en presupuestos notoriamente insuficientes, configuran un panorama por demás preocupante. Poner el acento principalmente en cubrir los servicios de emergencia, como ha hecho esta gestión, deja otros lugares peligrosamente diezmados y sin poder garantizar la atención. Así viene ocurriendo con los servicios de pediatría y neonatología de varios establecimientos del conurbano (Bocalandro, Cordero, Eva Perón, Fiorito, entre otros), lo que pone también en riesgo el funcionamiento de toda el área materno infantil.  Lo sucedido en el Hospital Magdalena V. de Martínez de Pacheco en estos días, con una Dirección que ordena por escrito que no se atienda a las mujeres embarazadas en lugar de exigir al Ministerio de Salud provincial que asuma de manera urgente su responsabilidad en la cuestión, es inadmisible.

CICOP rechaza todo intento de achicamiento del sistema de Salud Pública que vaya en desmedro de la atención digna y afecte el derecho de lxs trabajadorxs a desarrollar la tarea para cual están capacitados en el lugar en el que han sido designados. No estamos dispuestos a aceptar políticas de ajuste en ninguno de los niveles sanitarios y hacemos responsable al Estado de garantizar el derecho y  la accesibilidad a la atención de toda la población.

Con el voto positivo de más del 90 por ciento de las asambleas realizadas la semana pasada, el gremio médico CICOP - Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires- aceptó finamente la nueva oferta salarial del gobierno bonaerense.

En disconformidad, el gremio CICOP aceptó la oferta realizada la semana pasada por el gobierno de Vidal, y terminó un largo conflicto. Pese a valorar el convenio, remarcaron que quedan cosas por discutir, como el pase a planta de becarios y el decreto de desgaste laboral. “Fue clave nuestra pelea, la del resto de los estatales y la proximidad de las elecciones”, aseguró Fernando Corsiglia, titular del sindicato.

Con el voto positivo de más del 90 por ciento de las asambleas realizadas la semana pasada, el gremio médico CICOP aceptó finamente la nueva oferta salarial del gobierno bonaerense, por lo que se cerró una de las paritarias más conflictivas de este año. Luego de más de una docena de paros, movilizaciones y la instalación de una carpa sanitaria, los profesionales de la salud lograron romper el techo salarial del 18 por ciento, y recibieron una oferta de cerca del 27 por ciento de suba promedio. de esta forma, los médicos equipararon a los docentes, y terminaron con una de las peleas abiertas en la administración provincial. Desde el sindicato valoraron el acuerdo, aunque aclararon que se firmó “en disconformidad”, ya que quedan algunos detalles a negociar, como el pase a planta permanente de becarios y la puesta en plena vigencia del decreto de desgaste laboral. “El acuerdo es aceptable para esta etapa, seguiremos bregando por lo que falta”, agregaron.

El martes pasado en una reunión encabezada por los ministros de Economía y de Trabajo, los médicos de la provincia de Buenos Aires recibieron una nueva oferta salarial: un 27 por ciento de aumento para este año, más una clausula gatillo por si se dispara la inflación. Además, se concretaron algunos acuerdos, como el pase de cerca de 600 becarios a la planta del sistema de salud provincial, y se analizó la puesta en vigencia plena del desgaste laboral, que permite la jubilación anticipada de los profesionales. Luego de recibir la oferta, las asambleas de los 80 hospitales la analizaron, y el sábado un congreso de delegados tuvo la última palabra. “La decisión de aceptar la oferta fue tomada por amplia mayoría, casi todas las asamblea de los hospitales valoraron positivamente la propuesta”, confirmó Fernando Corsiglia, titular de CICOP.

En diálogo con Gestión Sindical, el dirigente aseguró que “el acuerdo es aceptable para esta etapa, seguiremos bregando por lo que falta”, en relación a algunos puntos que quedan definir con el Ministerio de Salud, por eso la firma “en disconformidad”. “Uno de los ítems que acordamos tienen cuestiones para seguir discutiendo y avanzando, porque lo salarial es un paliativo, no es una recomposición total y seguimos lejos de un salario ideal”, agregó Corsiglia. Uno de los puntos a seguir negociando es el pase a planta de los becarios. “Valoramos el compromiso del gobierno, entendemos que estamos a unos días de concretar ese compromiso”. El dirigente recordó que “el acuerdo del año pasado no se cumplió, este año tendríamos que tener esos 600 becarios incorporados, por eso esta año tuvimos que volver a acordar el mismo tema”.

Este jueves 8 de junio los 10 mil médicos y profesionales de la salud CICOP de los 80 hospitales bonaerenses, más hospitales municipales y centros de salud, retoman los paros en rechazo a la oferta paritaria de 18% en cuatro cuotas.

(cicop.org) Retoman los paros contra Vidal este jueves 8 de junio los 10 mil médicos y profesionales de la salud CICOP de los 80 hospitales bonaerenses, más hospitales municipales y centros de salud, en rechazo a la oferta paritaria de 18% en cuatro cuotas.

Así lo votaron el sábado 3 de junio en su Congreso Provincial de Delegados en rechazo a la primera propuesta paritaria de 2017 del gobierno bonaerense realizada el pasado martes 30/05, que fue de 18% en cuatro cuotas
 
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) realizará un paro de 24 horas este jueves 8, en rechazo a la primera propuesta paritaria de 2017 realizada el pasado martes 30 de mayo por el gobierno de María Eugenia Vidal, de un 2,5 por ciento de incremento para compensar la inflación del cuarto trimestre de 2016 y 18 por ciento en 4 cuotas para este año, algo que los 10 mil médicos y profesionales de la salud de los 80 hospitales bonaerenses, más hospitales municipales y centro de salud consideraran “claramente insuficiente”.
 
Así lo votaron las y los representantes sindicales de CICOP de toda la provincia, quienes se reunieron hoy sábado 3 de junio en un Congreso de Delegados Provincial que decidió el retome de un plan de lucha que ya lleva este año 20 días de paro a lo largo de trece medidas de fuerza en las que solo hubo atención de emergencias por guardia y a pacientes internados, con un total de siete paros de 48 horas y seis de 24, el día 11 de enero, en febrero los días 2, 7 y 22, en marzo los días 2, 6 y 7, 15 y 16, 21 y 22, 29 y 30, y en abril el 6 y 7, el 11, 19 y 20/4, y 26 y 27.
 
Al respecto, el presidente de la CICOP, Fernando Corsiglia, precisó: “Durante el paro de este jueves 8 de junio realizaremos además acciones locales y regionales relacionadas con los hospitales y centros de salud. Al mismo tiempo, definimos que las siguientes dos semanas tendremos jornadas de lucha con actividades junto a otros gremios provinciales y a la CTA. Esto es el miércoles 14 de junio y el siguiente miércoles, 21 de junio, planeando una movilización conjunta con la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) e instando la participación del resto de los sectores estatales, como docentes y ATE, para el día 14”.
 
“La decisión que tomó hoy el Congreso de CICOP tiene relación directa con la propuesta notablemente insuficiente que realizara con respecto a lo salarial el gobierno de la provincia de Buenos Aires encabezado por María Eugenia Vida, y con la falta de resolución de las diversas problemáticas que hoy asolan críticamente el sistema de salud en la provincia y generan que la situación de los trabajadores de la salud y fundamentalmente de los pacientes esté en una grave situación de cuidado de salud”.

Los profesionales de la salud nucleados en el Cicop realizarán hoy una medida de fuerza para reclamar una recomposición salarial superior a la ofrecida por el gobierno provincial.

El paro pretende "forzar una propuesta superadora en lo salarial y también en lo atinente a condiciones de trabajo y funcionamiento del sistema" para "reclamar una nueva convocatoria a la paritaria, que pasó a cuarto intermedio", según detalla una circular del gremio hospitalario.

El gremio detalló que hoy habrá asambleas y acciones regionales en Lomas de Zamora, Lanús y Avellaneda y en La Plata frente al Hospital Rossi para difundir el conflicto con la comunidad de cada zona.

El paro estará acompañado de una Jornada de Debate Sanitario y de asambleas donde se discutirá la continuidad del plan de lucha y se dará mandato a los delegados al próximo congreso de la organización.

En la última reunión paritaria, la Cicop rechazó por "insuficiente" la mejora salarial que implicaba pasar de 31,7 por ciento de aumento al 32,8 por ciento para el período enero-septiembre, quedando pendiente de discusión el último trimestre del año.

Fuente: Télam

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